Перевагою роботи за трудовим договором є гарантованість відпочинку
Це право забезпечується, зокрема, надання працівникам неробочих днів. Як пояснили фахівці Міністерства праці та соціальної політики України, неробочими слід вважати дні, в які робота на підприємствах, в установах, організаціях не проводиться (стаття 67 Кодексу законів про працю України). Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за 5-денного робочого тижня встановлюється графіком роботи підприємства, який погоджується з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації, і, зазвичай, має надаватися поспіль із загальним вихідним днем. Відповідно до ст.73 КЗпП робота також не проводиться у святкові дні та дні релігійних свят. Усунути непорозуміння між працівниками і роботодавцями з приводу законності залучення до роботи на свята й вихідні допоможуть норми трудового законодавства і роз’яснення компетентних органів.
Допустимість залучення до роботи у неробочі дні у виняткових випадках
Специфічна процедура залучення до роботи у неробочі дні
Працівникам гарантується підвищена оплата праці за роботу в неробочі дні
Можливість компенсації роботи у неробочі дні наданням іншого дня відпочинку
Встановлено додаткові переваги для окремих категорій працівників
Більш детально за посиланням https://is.gd/XwjBEN
