Компенсації роботодавцям

Дата: 15.09.2023 12:01

Кількість переглядів: 135

Служба зайнятості компенсує витрати на заробітну плату у разі працевлаштування внутрішньо переміщених осіб!

Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затверджений постановою КМУ від 08.092015р. № 696.

Компенсація витрат на оплату праці роботодавцю (але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати – 13400 грн.) надається за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб за направленням служби зайнятості за строковими трудовими договорами і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази.

Тривалість компенсації витрат роботодавця на оплату праці проводиться за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяців.

Така компенсація не надається у випадках, якщо роботодавець:

є бюджетною установою;
має заборгованість по сплаті ЄВ та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
визнаний в установленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство;
працевлаштував особу, за яку така компенсація вже була виплачена.

Економічний ефект від отримання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи:

Якщо працевлаштовано 1 безробітну ВПО за направленням центру зайнятості із заробітною платою 10000 грн., а розмір єдиного внеску становить 22 %, то загальний розмір компенсації

за кожен непарний місяць роботи складе 12200 грн.

Сума компенсації за 6 непарних місяців роботи протягом року становитиме 73,2 тис. грн.

Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331

У разі працевлаштування внутрішньо переміщеної особи внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану, довідка ВПО яким видана після 24.02.2022 р., роботодавець гарантовано може отримати компенсацію у розмірі 6700 грн. протягом двох місяців з дня працевлаштування такої особи, тобто 13400 грн.

Щоб отримати таку компенсацію роботодавець повинен:

перебувати на обліку як платник ЄВ;
встановити розмір заробітної плати працівнику не нижче за розмір мінімальної з/п;
подати в установленому законодавством порядку податкову квартальну звітність або податкову річну звітність за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат;
не раніше ніж через 5 календарних днів після працевлаштування особи подати до центру зайнятості заяву в паперовій формі – особисто або через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (Портал Дія);

для отримання компенсації витрат за другий місяць – підтвердити продовження зайнятості такої особи.

З 29 січня 2023 року набрали чинності зміни до Закону України «Про зайнятість населення», які в тому числі гарантують роботодавцям компенсаційні виплати у різних розмірах та різної тривалості залежно від категорії працівників, яких вони приймають на роботу.

1) компенсація фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску (2948 грн.) у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що відносяться до наступних категорій осіб:

один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

При працевлаштуванні 1 безробітного роботодавець впродовж 2-х років може отримати

від 17,7 тис. грн. до 35,4 тис. грн.

У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – від 88,5 до 177 тис. грн.

2) 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (6700 грн.) – при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітних осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:

особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
учасники бойових дій.
особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

На ПОУ працевлаштована 1 особа із з/п 12000 грн.

Розмір компенсації буде - 6000 грн. за кожний непарний місяць впродовж року.

Отже, для роботодавця загальна сума компенсації складе 36000 грн.

У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – 180 тис. грн. за рік.

3) 50% мінімальної заробітної плати (3350 грн.) при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб:

віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
віком до 35 років – на перше робоче місце;
звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.

Економічний ефект від отримання цієї компенсації:

На ПОУ працевлаштована 1 безробітна особа цієї категорії.

Розмір компенсації 3350 грн. на місяць. Отже, за 6 місяців з дати працевлаштування сума компенсації роботодавцю складе 20100 грн.

У разі працевлаштування 5 безробітних – компенсація за 6 місяців становитиме – 100,5 тис. грн.

Обмеження в отриманні компенсацій

Законом встановлено загальне обмеження на максимальну суму усіх компенсацій за будь-якими напрямами державної допомоги (незалежно від її видів та джерел) у розмірі не більше 200 тисяч євро за будь-який трирічний період (на період воєнного стану не застосовується).

Також такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;
має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;

визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.

УВАГА!!!

ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ПЕРЕПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ!!!

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

Чернігівська обласна служба зайнятості

пропонує отримати сертифікат на навчання для зареєстрованих безробітних

за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття

КУХАР, КОНДИТЕР, МОНТАЖНИК ГІПСОКАРТОННИХ КОНСТРУКЦІЙ, ЕЛЕКТРОГАЗОЗВАРНИК, ЕЛЕКТРОМОНТЕР, МОНТАЖНИК САНІТАРНО-ТЕХНІЧНИХ СИСТЕМ ТА УСТАТКУВАННЯ, ШВАЧКА, СТОЛЯР, ТОКАР, ВОДІЙ ТРОЛЕЙБУСА, ТОКАР, ТРАКТОРИСТ ТА БАГАТО ІНШИХ ПРОФЕСІЙ ТА СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ В ПРІОРИТЕТНИХ ВИДАХ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.

Професійне навчання здійснюється :

в закладах вищої, фахової перед вищої та професійно-технічної освіти;
в закладах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості;
на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності;
безпосередньо в роботодавців – замовників кадрів

Форми професійного навчання:

Очна (денна, вечірня), дистанційна, мережева, індивідуальна, дуальна

Гнучкі форми підготовки дозволять навчатися без відриву від виробництва!!!

За детальними консультаціями звертатися до

Чернігівського обласного центру зайнятості

за тел. (0462) 97-62-82

та філій Чернігівського обласного центру зайнятості:

Чернігівської філії за тел.(0462) 97-62-83

Ніжинської філії за тел. (0462) 97-62-84

Прилуцької філії за тел.(0462) 97-62-85

Корюківської філії за тел.. (0462) 97-62-86

Новгород-Сіверської філії (0462) 97-62-87

УВАГА!!!

ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ДОРОСЛОГО НАСЕЛЕННЯ!!!

НАВЧАННЯ ДЛЯ ОСІБ 45+!!!

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

Чернігівська обласна служба зайнятості

пропонує Вашому персоналу отримати ваучер для навчання

КУХАР, КОНДИТЕР, МОНТАЖНИК ГІПСОКАРТОННИХ КОНСТРУКЦІЙ, ЕЛЕКТРОГАЗОЗВАРНИК, ЕЛЕКТРОМОНТЕР, МОНТАЖНИК СИСТЕМ УТЕПЛЕННЯ БУДІВЕЛЬ, ШВАЧКА, СТОЛЯР, ТРАКТОРИСТ ТА БАГАТО ІНШИХ ПРОФЕСІЙ ТА СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ В ПРІОРИТЕТНИХ ВИДАХ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.

Ваш персонал може отримати як нову професію,

так і підвищити існуючу кваліфікацію!!!

Гнучкі форми підготовки дозволять Вашим працівникам навчатися без відриву від виробництва!!!

Основні вимоги до кандидатів на отримання ваучера та подальше навчання:

вік: старше 45 років (до досягнення встановленого законодавством пенсійного віку);
страховий стаж: понад 15 років;
наявність професійно-технічної або вищої освіти;
не перебувати на обліку в службі зайнятості як зареєстрований безробітний.

Крім того, за окремих умов, ваучер на навчання можуть отримати:

особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції або державної кримінально-виконавчої служби у зв’язку зі скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я;
особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції;
внутрішньо переміщені особи;
особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
особи з інвалідністю;
особи, які отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії.