Розширення можливостей залучення людей з інвалідністю на ринок праці.
1 лютого 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю», ухвалений Верховною Радою України 15 січня 2025 року за №5344-д. Відповідно до прикінцеви положень він буде введений в дію із 1 січня 2026 року.
Цей закон спрямований на створення умов для реалізації права осіб з інвалідністю на працю та забезпечення рівного доступу до працевлаштування. Закон змінює підходи до працевлаштування людей з інвалідністю та наближає Україну до європейських стандартів у цій сфері Наприклад, в країнах ЄС понад 50% людей з інвалідністю працевлаштовані, тоді як в Україні цей показник сягає лише 17%. Документ передбачає повний цикл підтримки людей з інвалідністю: від працевлаштування до створення сприятливих умов, що враховують інтереси усіх сторін. Система підтримки також охоплює обов'язкове надання соціальних послуг, як-от соціальний супровід на робочому місці, персональний асистент та переклад жестовою мовою.
Роботодавцю пропонуються альтернативні механізми підтримки осіб з інвалідністю (на вибір):
працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце:1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2 % робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4 % робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників;
або
сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (наприклад, у разі неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Розмір внеску буде обраховуватися платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
– 40 % середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
– кількість місяців у кварталі;
– різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується. Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) буде обчислюватися в порядку, встановленому КМУ.Основними нововведеннями, які стосуються сфери управління Держпраці:
- розумне пристосування. Роботодавці зможуть здійснювати заходи, спрямовані на створення рівних умов праці для осіб з інвалідністю. Це може включати адаптацію робочих місць, коригування графіка роботи, забезпечення спеціального обладнання тощо.
- фінансова підтримка. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю компенсуватиме витрати на заходи розумного пристосування або надаватиме дотації для їх реалізації.
- підприємства інтеграції. Закон передбачає створення умов для відкриття підприємств трудової інтеграції та підприємств захищеного працевлаштування, які забезпечуватимуть адаптовані робочі місця для осіб з інвалідністю.
Інформацію надав:
головний державний інспектор відділу з питань праці
управління інспекційної діяльності у Чернігівській області
Центрального міжрегіонального управління Державної
служби з питань праці Микола ПРОКОПЕНКО
