ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЯ НАСИЛЬСТВУ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Насильство за ознакою статі — це будь-які дії, спрямовані проти особи через її належність до певної статі або через стереотипні уявлення про ролі жінки чи чоловіка в суспільстві. Такі дії завдають фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди.
На робочому місці насильство за ознакою статі може проявлятися у формі:
- Сексуальних домагань — небажані дотики, коментарі, жарти, пропозиції інтимного характеру.
- Дискримінації — відмова у просуванні, нижча оплата праці, упереджене ставлення.
- Морального тиску — приниження, зневага, утиск чи ігнорування.
РОБОТОДАВЦЮ РЕКОМЕНДОВАНО:
Впровадити політику рівності та недискримінації з чіткими правилами поведінки і механізмами реагування.
Проводити регулярні навчання для працівників з тем гендерної рівності, етики спілкування та запобігання дискримінації.
Створити безпечне й інклюзивне середовище, де кожен може звернутися по допомогу без страху переслідувань.
ПРАЦІВНИКИ МАЮТЬ ПРАВО:
Бути захищеними від будь-яких форм насильства та дискримінації.
Повідомляти про порушення керівництву чи HR-відділу (в тому числі анонімно).
Отримати психологічну та юридичну підтримку.
Збирати докази — листування, свідчення, записи.
